מחשבון רפואה תעסוקתית למורים
עובדי הוראה, אשר נקלעו למצב בריאותי שלא מאפשר להם לעבוד במשרה מלאה, ועומדת לרשותם יתרה צבורה מספקת של ימי מחלה, יכולים, בהמלצת רופא תעסוקתי, לעבוד בהקף משרה הנמוך מ 100% משרה ויתרת ימי המחלה שנצברו להם ישמשו להשלמת הקף משרתם באופן כזה שתלוש השכר לא יפגע ויציג 100% משרה כולל כל התנאים הסוציאלים. המחשבון יציג חישוב מקורב בלבד אך לוגי וברור להבנה. החישוב המדוייק מורכב יותר.
לדוגמה: שנת לימודים אורכת 35 שבועות בחטיבת ביניים ו 36.5 שבועות בבתי ספר יסודיים. שבוע עבודה בן 5 ימים למשרה מלאה. מורה אשר עובד בחט"ב ומקבל השלמה של 20% מיתרת ימי המחלה, מקבל השלמה של יום עבודה אחד בשבוע בחישוב גס, כלומר 35 ימי מחלה בשנת לימודים אחת. יחד עם זאת זכאי ל 24 ימי מחלה שנתיים בחישוב של 3 ימי מחלה כל חודש על בסיס משרה מלאה. אם לא ינצל ימי מחלה נוספים יופחתו לו במהלך השנה 11 ימי מחלה בלבד (פלוס 24 מינוס 35).
חשוב לציין כי אופן החישוב המדוייק מורכב הרבה יותר, וכאן החישוב הוא מקורב בלבד.
בית ספר (יסודי / חטיבה):
יסודי
חט"ב
יתרת ימי המחלה בתחילת השנה:
אחוז המשרה בפועל (עד 100%):
שיעור ההשלמה באחוזים (עד 100%):
(שדה מחושב)
מס' ימי המחלה האפשריים לצבירה (שנתי):
(שדה מחושב)
מס' ימי מחלה שנוצלו נוסף על השלמה תעסוקתית:
מס' ימי המחלה שינוצלו בעקבות הבעיה הרפואית (שנתי):
(שדה מחושב)
יתרת ימי המחלה בסוף השנה:
(שדה מחושב)
מספר שנים אפשרי עד לסיום ימי המחלה בתנאים אלו:
(שדה מחושב)
